高卒採用の給与の決め方

　
　お世話になります。
　
　「ナビサイトに掲載しても、ほとんど応募が来ない」
　「会社の魅力が学生に伝わらない」
　
　という課題と闘っている、高卒採用の責任者様へ。
　
　
　「応募が来る会社」と「来ない会社」を分けるのは、
　もはや認知度だけではありません。
　給与を武器に変える戦略が、"ある"か"ない"かです。
　
　ぜひこの機会に「応募が来る、給与の新基準」を
　ダウンロード頂き、戦略づくりにお役立てください。
　
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　 　〜 高卒人材の給与を考える 〜
　　　　 実態と設定のポイント　
　
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　知名度で大手に劣る地方企業こそ、学生が最も注目する
　「給与・待遇」を、戦略的に設計し、提示する必要があります。
　
　コロナ前から変わらない、従来の給与モデルや
　提示方法のままでは、優秀な学生は求人票をクリックすらしてくれません。
　
　採用の打ち手を考える前に、まずこの資料を参考に
　戦略を見直して、貴社の求人票を「応募を引き寄せる新基準」に
　アップデートしてみて下さい。
　
　スムーズな高卒採用の戦略づくりに活かして頂ければ嬉しいです。
　
　
　〇 このような方におすすめ
　　応募が来ない理由が分からない方
　　自社の魅力が学生に伝わらない方
　　採用後の定着率に課題を感じている、担当者様
　
　
　〇 目次のご紹介
　　・高卒における給与の重要度
　　・高卒人材の給与水準
　　・給与の決ま型３つのポイント
　
　
　期間限定でダウンロードいただけますので
　ご興味ある方はお気軽に申し込みください。
　
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